听我的!简历有这5句,赶紧删,HR看了不往下翻!
上周帮刚毕业的表妹改简历,翻开第一页就看见“学习能力强,能快速适应新环境”,我直接让她删掉——不是这话不对,是这种空泛的表述,HR一天能看几十遍,别说记住了,可能扫一眼就把简历划走了。
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上周帮刚毕业的表妹改简历,她掏出一份“万能面试稿”,说不管面行政、销售还是运营,都用这套说辞。结果面试三家公司全凉了,HR最后忍不住提醒:“你这回答,像在念说明书,跟我们要招的岗位完全不搭边。”
当我把那份亲手整理了三天、厚达八十页的交接文档,用加密邮件发到前同事的邮箱,然后平静地挂断王总电话时,我知道,我心里那个叫“陈默”的老好人,在那一刻,彻底死了。
三期monarchE试验的七年分析结果同时显示,阿贝西利联合内分泌治疗在无侵袭性疾病生存期(IDFS)和无远处复发生存期(DRFS)方面带来持续的获益。
据MyNorthwest 10月16日报道,科技巨头亚马逊近日宣布了一项震撼业界的决定:将在人力资源部门裁减约15%的员工,以加速其向人工智能运营的全面转型。这将导致约1500名员工受到影响,这也是亚马逊继2023年后,又一次围绕AI战略进行的人力结构调整。
“贵人”两个字听着像玄学,其实跟买彩票差不多——天天蹲家里,连张废纸都捡不到。
想象一下,你正在开会,领导的视线忽然钉在你身上。HR在门口对你招手,整个办公室的空气都凝固了——催收电话像一枚精准的导弹,炸毁了你的职业形象。但你知道吗?这通电话可能价值一个月工资。
我们正站在一个时代的拐点。人工智能不再是遥远的科幻,而是席卷一切的浪潮。麦肯锡预测,在不久的将来,过半职业将被重塑。对于HR而言,这既是前所未有的挑战,也是重新定义自身价值的绝佳机遇——是固步自封,被浪潮吞没?还是主动进化,成为驾驭风浪的领航者?
深夜十一点,写字楼里静得能听见中央空调微弱的嗡嗡声。我,俞任,一个三十五岁的项目策划,正对着电脑屏幕上密密麻麻的数据,眼皮沉得像挂了两块铅。偌大的办公室,只剩下我和旁边工位的文静。
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空气里有股柠檬味,是那种廉价的清洁剂,拼命想掩盖打印机墨盒散发出的、有点发苦的工业气息。
傍晚六点半,小区便利店的暖光灯把玻璃照得发亮。穿黑色羽绒服的年轻人站在冰柜前,手指悬在“冰红茶”和“矿泉水”之间,手机屏幕亮着——是条刚收到的企业微信消息,写着“离职员工过渡补贴申请通知”。他没立刻点开,先从口袋摸出皱巴巴的社保卡,边角磨得起了毛,背面用铅笔写
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每天晚上九点,孩子作业还没写完,打卡任务还差三个,群里老师又发了新通知,你一边陪写一边刷手机看有没有漏掉的回复,心里骂自己怎么这么没用——可你明明已经连轴转了十二个小时。
去年考研的人少了三十六万,今年又少了五十万,两年加起来将近九十万没去考,以前大家争着读研,现在不少人开始打退堂鼓,有人投了一千二百份简历,连个面试都没捞着,反倒是本科生,起薪多两千,还拿下了两个offer,这事儿挺让人琢磨的。
近日,有北京网友发文称,她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用,质疑此举为年龄歧视。10月16日,北京铭隆九洲科技有限公司人事经理王女士在接受经视直播记者采访时改口解释称,当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者,并非直接拒绝这位求职者。“后来问过
上周三下午五点半,我小区楼下的小饭馆老板娘蹲在路边哭,手里攥着张调岗通知——从后厨经理,直接贬成了早餐时段的前台。"你说我干了五年,从一个人炒完菜端到十桌,现在让我穿工装站在门口收四块钱一杯的豆浆钱?"她哽咽着把手机递给我,屏幕上是新老板的消息:"不接受就走,
企业培训如今已经进入了数字化的新阶段,使用一个好的企业培训平台对于完成企业培训的既定目标有着相当多的助力。小编列举了几个好用的企业培训平台,能够帮助组织企业培训的管理人员轻松达成任务。
这种无力感,经历过的人都懂。其实,打破僵局需要策略——不是吵架,而是有智慧的谈判。